公司逼员工离职和调岗违法吗

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通常而言，企业基于*迫员工自动离职或无与职工协商的情况下进行非自愿调岗都属于违规行为。
依照法律规定，用人单位在解雇员工时必须满足特定条件，否则将被视为非法解雇。
若企业通过降薪、改变工作环境等方式间接令员工离职，当事人则有权寻求相应赔偿。
对于调岗问题，若劳动合同已有明确规定，用人单位未经同意不得擅自变更岗位。
然而，若调岗理由合理（例如企业经营需求、员工无法胜任原有工作）且未给员工带来实际损害，则可能不违反法律规定。
总的来说，判断是否违法应依据实际情况并结合相关证据判断。
遇此情况，务必保存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以保障自身合法权益。