...年了养老保险交了九年多了现在身体有病了工厂不叫干了有没有...

发布网友 发布时间：2024-10-22 23:30

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热心网友 时间：2024-11-08 00:53

工作了11年，那么入职时间应该是2009年前后，适用《劳动合同法》，且工作年限满10年视为无固定期限合同。
关于社保：你们单位没有缴够11年的社保，但是社保缴纳有2年的追溯期，估计你应该是才入职的头两年没有为你缴纳社保，因此过了2年追溯期，但是只要你能提供当时你在职证据（工资条、证明人、劳动合同、其他资料），也能要求公司为你补缴这笔社保费。
关于经济补偿或经济赔偿：之所以用“补偿或赔偿“来说，是因为根据情况不同，你能主张的经济补偿或赔偿是不同的。因为你提到身体不适，那么公司如果在你治愈后安排调岗你仍不能适应，那么公司能终止劳动合同，这个只须要支付你经济补偿金11个月（本人离职前12个月的平均工资，满1年补偿1个月，不足1年补0.5个月，无上限；如果工资高于当地在职职工平均工资3倍的，上限为12个月）。如果公司没有调整你的岗位就终止或者你们协商不一致强行终止，那么就要支付你22个月（这里根据你的经济补偿金来计算月数）的经济赔偿金。
再说说其他可能情况：
1、你们公司在你入职的时候没有签订劳动合同，那么从入职起到签订劳动合同之日期间要支付二倍工资；
2、你在第三次签订劳动合同或工龄满10年的当月没有签订无固定期限劳动合同，那么自订立无固定期限合同当月起须支付二倍工资；
3、公积金没有追溯期限制，最早能追溯到1999年4月，如果没缴公积金，可以到当地公积金中心投诉，主张补缴（补缴的时候你也要缴纳相应的金额，打个比方公司11年需要补缴6W，你也要缴纳6W）
维权建议：先跟公司管理层沟通，结果不满意再去当地劳动保障部门投诉，要求劳动仲裁，最后才是法院。工资条、劳动合同、领料单、劳保、工资卡银行流水之类的证据都要保留好，这些都是需要提供的证据。

热心网友 时间：2024-11-08 00:57

身体有病，暂时需要治疗，是有病假的和医疗期的。而且病假和医疗期的时间也有规定，企业必须执行。在病假期间，企业没有权利辞退员工，必须要度过医疗期，然后回到公司。公司必须要根据员工身体的真实情况，安排工作。如果实在因为身体原因不能安排工作，则必须有相关证明，以后给予补偿，才有可能辞退员工。如果员工经过医疗期，身体仍然不能痊愈，经过协商，也是可以解除劳动合同的。要注意的是，在治病期间，员工是有病假工资的，企业必须发放，这是可以通过人社局报销的，也就是人社局通过企业发放的。

热心网友 时间：2024-11-08 00:53

工厂辞退你或不续聘都应该给你补偿的，补偿的标准是你在这个单位干了多少年，就补偿你多少个月的工资，月工资标准是你最近一年收入除以12。

热心网友 时间：2024-11-08 00:56

如果你有跟公司签合同，公司是不会随便开除你，如果你合同到期了身体又不好也不能上班，公司是可以不跟你签合同，如果没有合同就可以有理由让你走这样也不会要赔偿你什么的。

热心网友 时间：2024-11-08 00:50

如果厂子单方面解除劳动关系你可以去劳动部门仲裁，应该有一些补偿，但养老保险还是得自行缴纳，因为为了以后。