本在某单位工作22年还有12年就退休给解雇,如何补偿啊

十年以上就是无固定合同关系，双倍赔偿

工龄12年被辞退补偿标准：工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司辞退员工流程 首先通知员工被解雇了。

第一，你是不是违反了单位管理规定或安排的岗位工作不能胜任或者是违法等原因，导致单位要解除聘用合同。第二，2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第十四条规定“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可以与单位协商，不成的话，去社保局举报。如果你想要赔偿的话，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017年继续工作，没有办退休手续，工资发了没有？如果按月发工资了，就不能再要补偿了。从2017年至2020年社保是否继续交呢？如果没交社保，这个可以提出补偿三年的社保，如果交了社保，就不要提了。有工资，也交了社保，现在办退休手续，养老金还会高一点呢。

劳动者在用人单位工作22年，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

推荐于2017-12-15 09:11:58 最佳答案 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果你的工龄达到十五年,且距退休年龄不足五年的,根据法律规定,...

可以起诉到法院。如果劳动者在合同没有满具体的期限，就被用人单位解除了劳动合同，那这种情况是可以向用人单位申请经济补偿的，用人单位也应该按照劳动者的具体工作年限来给劳动者发放补偿，如果劳动者工作已经满一年，那么就必须给劳动者发放一个月的工资，如果超过六个月不满一年，也是按照一年来计算。