发布网友 发布时间:2024-10-22 06:27
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热心网友 时间:23小时前
按你所说,乙方是劳务派遣公司,你与乙方构成劳动合同关系。你刚入职乙方时,乙方可以与你约定一次试用期。不管之前是否有无约定试用期,如今你早已过了试用期阶段,所以你不用担心还有试用期问题。因为你与乙方构成劳动关系,而你们之间的劳动合同仍继续有效,原约定的劳动报酬也继续有效。如果乙方重新派遣你去新单位时降低了工资标准,你可以拒绝降低,乙方是不能解除劳动合同的,如果你同意解除劳动合同,可以要求乙方向你支付经济补偿金。热心网友 时间:23小时前
劳动者与外包公司合同没有到期,劳务派遣公司要求与新公司签订劳动合同的,那么以前劳务派遣公司先支付经济补偿,不然,反映到就业局解决,申请赔偿。热心网友 时间:23小时前
按你所说,乙方是劳务派遣公司,你与乙方构成劳动合同关系。你刚入职乙方时,乙方可以与你约定一次试用期。不管之前是否有无约定试用期,如今你早已过了试用期阶段,所以你不用担心还有试用期问题。因为你与乙方构成劳动关系,而你们之间的劳动合同仍继续有效,原约定的劳动报酬也继续有效。如果乙方重新派遣你去新单位时降低了工资标准,你可以拒绝降低,乙方是不能解除劳动合同的,如果你同意解除劳动合同,可以要求乙方向你支付经济补偿金。热心网友 时间:23小时前
劳动者与外包公司合同没有到期,劳务派遣公司要求与新公司签订劳动合同的,那么以前劳务派遣公司先支付经济补偿,不然,反映到就业局解决,申请赔偿。