发布网友 发布时间:2024-10-22 01:53
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热心网友 时间:2024-11-02 06:21
无效劳动合同责任承担涉及法律规范与具体案例分析。根据《劳动合同法》第八十六条,若劳动合同被确认无效,造成损害的一方应承担赔偿责任。无效劳动合同通常包含以下三种情形:一、采用欺诈、胁迫或乘人之危手段,迫使对方违背真实意愿订立或变更合同;二、用人单位豁免其法定责任,*劳动者权利;三、违反法律、行*规的强制性规定。对此争议,可通过劳动争议仲裁机构或*进行确认。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条和第二十六条,明确了劳动合同无效或部分无效的法定情形,以及对争议的解决途径。