陈胜军学术论文

发布网友发布时间：2024-10-22 10:04

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热心网友时间：2024-11-22 13:35

陈胜军的学术成果丰富多样，他的研究成果主要集中在人力资源管理和企业绩效评价等领域。早期，他于2004年在《中国人力资源开发》上发表了关于组织文化类型研究和企业文化的六种力的论文，探讨了品德在领导者绩效中的影响。同年，他还深入探讨了品德的人力资本属性，以及因人设岗与因岗设人两种管理模式的比较。

2005年，陈胜军的论文涉及更广泛的议题，如"周边绩效理论及其对个体绩效考核的启示"，在首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会上提出。他以《红楼梦》的管理理念为视角，发表了关于企业管理的见解。此外，他还关注中小企业的生存问题，发表了关于中小企业生存理论的初步探讨。

在人力资源管理方面，他撰写了"海底捞的微笑链"，分析了企业内部的人际关系管理策略。2007年，他针对人力资源管理案例进行了深入研究，以HDL餐饮有限责任公司为例。同年，他在《商学院》上发表了关于"成长的烦恼"的论文，探讨了企业发展过程中的挑战。

陈胜军的研究还涵盖了*人力资源管理，如中越两国人力资源管理的比较研究，以及基于投资视角的比较分析。他的论文不仅在国内期刊如《山西财经大学学报》和《华东经济管理》上发表，也曾在国际会议上交流，如2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会。

在他的职业生涯早期，如2000年和1999年，陈胜军的研究重点涉及价值链理论、虚拟企业、网络营销以及企业规模经营与虚拟经营的转变等前沿商业理论。他的论文《小的何以能美好》和《大不如虚》展示了他对企业战略的独特见解。