一方求贤若渴一方“怀才不遇”,人才供需为何难?

发布网友发布时间：2024-10-22 08:43

共4个回答

热心网友时间：2024-10-30 16:30

经常看到这样的新闻，就是企业求贤若高，高薪诚聘某某岗位人员，但是却总招不上来人。而另一方面，大批待业人员找不到合适工作，天天在家愁得上火。那么是什么原因，造成了这个尴尬的局面呢？明明一方缺人，而另一方有大批的待业人员等待工作。对于这个问题，我认为可能是如下几个原因造成的。

需求不对等是造成这个问题的主要原因。有很多特定的岗位，就算是高薪诚聘依旧招不到人，可能是由于这方面的人才供应不足。现在社会飞速发展，很多新兴行业的飞速发展，导致了很多之前没有的岗位的产生。而这些新岗位，需要应聘者有很强的专业能力才能匹配。而现实是，真正能匹配上这个岗位的人，寥寥无几。而匹配不上这类岗位的人有很多，可偏偏用人单位都用不上，这就是尴尬所在。

还有一个信息不匹配的原因，也可以导致这个问题。就是企业明明用人，但是这个招人的渠道过分单一，有一些适合的人，根本找不到投递简历的渠道。比如一些高端岗位，是需要内推才可以进入候选池的。而很大一部分都匹配这个岗位，但是却无法进入内推流程，因此就错过了这个岗位。如果企业真的非常迫切地招人，那么就应该扩宽招聘渠道，让更多的应聘者有机会竞聘这个岗位。

都说找工作难，其实真正难的是那些本身没有什么技术和能力的人。所以，想要好找工作，一定要努力提升自己实力哦。

热心网友时间：2024-10-30 16:37

那是因为信息不对称造成的，或者是双方没有机会细谈。

热心网友时间：2024-10-30 16:34

其实很多人都不是人才，但是还觉得自己是人才，只是没遇到伯乐。

热心网友时间：2024-10-30 16:36

因为现在的企业比较多高等人才很少。