被用人单位逼迫辞职怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-22 08:14

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热心网友时间：2024-11-08 16:51

在劳动关系中，用人单位若采取各种方式迫使员工离职，包括调岗降薪、调整工作地点等手段，这些做法可能违反法律，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。本文将从法律角度探讨劳动条件的重要性以及案例分析。

首先，法律明确规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权获得经济补偿。例如，劳动者在公司从事特定技术工作，但公司却将其调整至非专业岗位，降低了工资待遇，且不提供实际工作，这种做法属于滥用管理权，侵害了劳动者的权益。

以南京市中级人民*的案例为例，郝某在公司技术市场部从事产品研发设计工作，但公司未经合理理由将其调至人事部门待岗，降低了工资待遇，且不安排具体工作。在这种情况下，郝某有权以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

进一步分析，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按约定提供劳动条件的行为时，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，公司未能按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，郝某有权解除劳动合同并要求经济补偿。

劳动条件包括工作场所、工作岗位、工作时间、工作环境、工作强度等与完成工作密切相关的条件。提供良好的劳动条件是用人单位的基本责任。若用人单位不提供劳动条件，劳动者无法履行劳动合同。案例中，公司调整郝某岗位、降低待遇并安排待岗的行为，均被视为未提供劳动条件，郝某有权解除劳动合同并要求经济补偿。

调整工作岗位、工作地点、长时间待岗、不允许上班、降低职位等行为，均可能被视为不提供劳动条件。判断标准在于是否为劳动者提供了完成工作所需的基本条件。如果用人单位故意不提供必要条件，应当认定为不提供劳动条件。案例分析显示，当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权依法解除合同并获得相应经济补偿。

在劳动合同约定与实际履行不一致的情况下，劳动者有权以未提供劳动条件为由解除合同。即使合同约定与实际履行存在差异，如果实际履行行为构成劳动条件的缺失，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。法律规定的劳动合同变更，需要以书面形式进行，但实践中，实际履行行为往往替代了书面变更，形成新的合同内容。在实际操作中，若公司未能按照约定提供劳动条件，劳动者有权依法解除合同并获得相应的经济补偿。