工伤四级的问题

发布网友发布时间：2024-10-22 07:34

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热心网友时间：2024-11-08 05:37

这里所指的个人工资是指发生工伤前12个月本人的月平均工资.

一般以档案工资为准,但是如果实际发放的工资大于档案工资,那么你也可以要求以实际发放的工资为准,但是要举证证明实际工资大于档案工资. （出工伤前我姐实际开1200多,有公司开的证明信)这个就是强有力的证据啊,法律上你可以主张的.

发生工伤前12个月本人的月平均工资如果低于当地社保最低缴费基数的,那么以当地社保最低缴费基数为准.

热心网友时间：2024-11-08 05:38

按照<工伤保险条例>第三十三条规定,享受下面待遇.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，*伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，*伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。