面试宝典-STAR星星法

发布网友发布时间：2024-10-22 07:53

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热心网友时间：2024-11-08 11:15

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面试并非单纯考察能力，而是雇主评估你是否适合团队合作。哈佛商学院Amy Cuddy教授的研究揭示，面试官在评估“信任度”上可能超过对能力的考量。原始人在协作中的本能，使信任在面试中尤为重要。因此，面试时要展示诚实、自信而不浮夸，避免撒谎和细节上的不周全。

回答问题时，应对STAR法则有所了解。例如，棘手问题的回答要包含情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。以“最大的弱点”为例，用STAR法则阐述你如何面对并解决这个问题，而非试图美化缺点。同时，面试前要充分准备，练习细节，掌握时间管理和优先级设定等技巧，增强自信心。

最后，面试当天的心理准备和身体语言也至关重要。提前到达、做自信的姿势，都能提升你的面试表现。祝愿大家面试顺利，收获满意的工作机会！更多实用策略，可关注公众号“语言就是力量”，让我们一起“好好说话，天天向上”！