招聘面试的STAR原则是什么

发布网友发布时间：2024-10-22 07:53

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热心网友时间：2024-11-08 11:18

STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。在面试中，运用STAR原则可深入挖掘应聘者的实际工作能力。面试时，首先询问应聘者过去的工作环境与背景，理解其工作场景(Situation)。接着，深入了解应聘者具体负责的任务(Task)以及采取的行动(Action)。最后，关注其行动所带来的结果(Result)。通过此流程，HR经理能全面掌控面试，确保招聘到合适的人选。STAR原则作为面试技巧，蕴含丰富策略，HR经理需在实践中不断精进，提升自身能力。

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