一个年轻可爱长得又柔弱的女孩子,当了领导,管着很多老同志,老同志会不...

发布网友发布时间：2024-10-22 07:20

共2个回答

热心网友时间：2024-10-22 13:42

如果办事能力强，能让大众服她，那流言蜚语就会少之又少，反而是称赞她年轻有为。

热心网友时间：2024-10-22 13:43

需要做自我改变才行的。
如果天生个性不是特别强势的那种，怎么培养领导别人的气场？
首先先明确一点，拥有领导力并不是一定要性格强势，关键是你的做事风格和模式。气场这个东西太虚，职场上太实在，都是干实事用事实说话，你的做事风格和模式才是主要决定你是否有领导力。
拥有领导力的做事风格和模式，本质上抓好这几个方面：
1.一定要培养自己的多元化思维、大格局
好的领导首先在思维格局上一定是比下属想得大、深、远，判断事情特别准。你真的要阅读广泛，多做事，经常思考，有自己独特靠谱的看法。这个真的是一种综合能力，只能慢慢积累。
2.一定是懂人，识人，用人。
这就意味着根本上你要对人性有着很深的洞察，很了解人性，利用人性。你可以先看一些分析人的书籍，课程。结合这些知识，在现实生活中多观察人，可以用心记下每种人的特点、需求、应对措施等等，总结出属于你自己对人性的理解。掌握根本性的东西，再去用人就很得心应手了。
3.一定会高效教人。
好的领导也是一位好的老师。虽然说职场上没人平白无故有空教你，但是如果你在做好自己工作事情的基础上，总结出一套有效的工作方法和模板，把这些给你的下属高效学习。这样你一定会很快升职，因为你教会你的下属如何更好担任你现在的这个职位，你的下属可以胜任你的工作，你当然就升级啦，去完成更高级的工作。
当然除了这些还有更多细节，这些都是要你去学习实践后慢慢完善的。
我觉得无论你是不是领导，首先最应该做好的事只有一件——全力做好自己的工作！只有这样，才有资格说去领导别人，带领别人走向更好！