...一个月交接工作才能走 但是到发工资的时候没给我发工资合法吗(还在...

发布网友 发布时间：2024-10-22 07:31

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热心网友 时间：2024-11-05 10:27

不合法的，你离职的时间是走的那一天，比如劳动手册上是2月1号，那么你1月份的工资就必须要给你，提前一个月是指要交接工作等后续事宜，如果你提交离职报告后当天就走，月末来拿劳动手册，到时可以不发给你，因为那段时间算你事假或者旷工，有休假就要发给你

热心网友 时间：2024-11-05 10:25

依据劳动合同法，试用期内辞职，要提前3天通知，试用期外辞职，要提前30天通知。
你如果在试用期外，公司要求提前30天通知（办理工作交接）也是合法的。
不过该到发工资的时候没给你发工资，就不合法了，构成非法拖欠工资，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-11-05 10:32

在合同期间提出离职，需要提前30天，这30天内公司会照常给你计算工资。假如你不打算要上个月工资，直接走人，用人单位反而告你违法劳动合同。还是先把这边的事情解决好再去迎接新工作吧，最好就是和现在的用人单位协商解决，让他们把你放了。

热心网友 时间：2024-11-05 10:27

公司让您再工作一个月离职 合法 但不支付工资违法 协商不成 到劳动局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

热心网友 时间：2024-11-05 10:30

不合法，辞职有个过程，一般是提前一个月向公司提出书面申请，这期间公司要招新人来和你交接工作 ，如果到了你辞职的日期还没招到人，那是公司的事，但你的工资公司要照常付。