拖欠工资多少可以进行立案

发布网友发布时间：2024-10-22 19:54

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热心网友时间：2024-10-23 17:46

劳动争议案件的立案条件不设金额*。然而，当涉及刑事案件，特别是拒不支付劳动报酬罪时，浙江的立案标准则较为明确。该标准要求劳动者遭受的欠薪时间需满三个月，且欠薪数额需达到一万元以上；或者涉及十名以上劳动者的欠薪总额累计在八万元以上。这些条件为判定是否立案提供了具体依据。

在劳动争议案件中，不论金额大小，只要存在争议，劳动者皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解决纠纷。仲裁过程旨在通过公正、公平的方式，维护劳动者权益，解决双方争议。若仲裁结果未能达成一致，或劳动者对仲裁结果不满，可进一步通过*诉讼解决。

至于刑事案件，当雇主拖欠劳动者工资，且达到浙江规定的条件时，劳动者或相关部门可向当地*机关报案，依据拒不支付劳动报酬罪的相关法律条款，追究雇主法律责任。该罪行强调的是雇主的故意行为，即明知应支付工资却故意不支付，达到法定数额或时间，对劳动者权益造成严重损害。

综上所述，不论是劳动争议案件还是拒不支付劳动报酬罪，立案的门槛在不同法律框架下有所差异。劳动者在遇到工资拖欠问题时，需根据具体情况，选择合适的途径维护自身权益，确保法律公正、公平地保护劳动者的合法权益。