女大学生未秒回领导消息被辞退,公司是否有权这么做?

发布网友发布时间：2022-05-07 21:21

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 12:32

由于现代社会竞争压力越来越大，各个行业对于求职者的要求也越来越高。所以对于即将毕业的大学生来说，他们面临的就业压力和竞争也越来越大。很多企业和公司现在都需要学历高，有才华，并且还有实力的求职者。对于刚毕业的大学生，很多大学生都是普通的大学毕业，并没有很高的学历，在大学期间学习的内容也不够各个公司和业的要求。在大学里，他们没有体会过社会中工作竞争的激烈，因此，对于自身的实力也没有过于的重视和提升。

因此，对于很多刚毕业的大学生来说，找到一份工作是非常困难的，所以他们非常珍惜现有的每一份工作。然而，现在大学生的工作现状却并不乐观，很多公司对于刚毕业的大学生或者新来的工作人员都会刻意的刁难和为难。对于工作人员来说，按照公司规则只需要完成自己岗位上的任务就可以，但是很多工作人员就会被上司安排各种各样的其他任务。甚至可能会因为被上司安排的其他任务没有完成好而受到处罚，或者丢失了自己的工作岗位。

有一个女大学生因为没有及时秒回领导的信息，就被公司辞退，这种做法对于这个女大学生来说是非常不公平的。因为不管是按照公司制度还是法律规定，公司都没有权利，因为这件事辞退这位女大学生，并且这位女大学生也没有义务秒回领导的信息。在公司工作的每个工作人员都有自己的工作任务，所以对于这位女大学生来说也不例外。在领导发信息的时候，有可能这位女大学生正在工作，按照公司的规章制度，公司员工不能在工作时间做其他与工作无关的事情，因此，这位女大学生没有及时看手机，并没有做错什么。

反倒是这个公司，滥用权力，因为没有及时回复领导的信息，就随意辞退员工。这不仅是对员工的不平等对待，更是纵容公司的领导滥用特权。所以这也提醒每一个公司，对于领导上司来说，不应该滥用特权，作为领导和上司更应该肩负起公司的责任，更应该带头给公司的员工树立一个榜样。对于公司的员工，每个人都应该平等对待，不应该根据工作职位的大小产生任何的优越感。

热心网友时间：2022-07-01 12:33

公司是有权辞退实习生的，但是我认为不能因为员工未秒回信息而辞退她

热心网友时间：2022-07-01 12:33

无权这样做，虽说现在这个时代一般人都是手机不离手的，但是又不是说只有你领导一个人找她有事，而且她也需要处理别的事情不可能一直秒回你消息吧。

热心网友时间：2022-07-01 12:34

公司当然没有权利这么做，这是侵犯了员工的权利，员工回复信息的速度，是员工的自由。

热心网友时间：2022-07-01 12:35

我觉得没有权利这么做，虽然女大学生是员工，但是员工也是有*的。领导应该多体谅一些，应该人性化一些。