西安市社保企业和员工承担比例各是多?

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在西安市，根据劳动法认可的社保金缴纳规则，缴纳基数是个人基本工资或是当地上年社平工资的300%到60%区间。在五险缴纳比例方面，总比例为44%，单位需要承担社会统筹部分，即33%，而个人则需要承担11%。

以五险为例，单位与个人承担比例分别是33%和11%，这意味着单位需要为员工缴纳33%的社保费用，而员工个人则需要承担剩下的11%。以缴纳基数作为计算依据，这个比例在不同的工资水平下会有所变化，但总体上单位的承担比例高于个人。

以一个具体数值为例，假设员工的工资为5000元，则缴纳基数为3000元到3000元之间。单位需要为员工缴纳1650元的社保费用（即5000元乘以33%），而员工个人则需要缴纳550元的社保费用（即5000元乘以11%）。这个比例在工资水平较高的情况下会有所上升，但在工资水平较低的情况下则相对较低。

综上所述，在西安市，单位与员工在社保费用的承担比例分别是33%和11%。这个比例的设定旨在平衡单位与个人的负担，并确保员工的社会保障权益得到充分保障。在实际操作中，单位需要根据员工的工资水平计算缴纳基数，并据此计算应承担的社保费用。