民事仲裁和劳动仲裁的性质区别

发布网友发布时间：2024-10-24 15:01

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热心网友时间：2024-11-01 14:19

法律主观：以下是对于“劳动仲裁起诉和仲裁区别”的相关解答：劳动仲裁与一般民事仲裁在性质上有明显不同。主要区别包括：1. 仲裁范围：劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、福利、解雇等问题。而民事仲裁解决的是公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。2. 管辖范围：劳动仲裁实行属地管辖原则，即由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。民事仲裁则基于当事人之间的协议，由双方选定的仲裁委员会管辖。3. 诉讼关系：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁程序的劳动争议不得向法院起诉。民事仲裁则遵循自愿原则，当事人可以选择仲裁或诉讼。4. 仲裁申请：劳动仲裁的申请不要求合同中有仲裁协议，或者争议发生后达成书面仲裁协议。民事仲裁则必须存在合法有效的仲裁协议。5. 裁决效力：劳动仲裁裁决不是一裁终局，当事人不服可以向人民法院起诉。民事仲裁裁决一旦作出即具有法律效力。6. 程序和审限：劳动争议仲裁通常只有一审程序，而民事诉讼有一审和二审程序。审限方面，劳动争议仲裁的审限为自立案之日起60日内，民事诉讼一审的审限为六个月，二审为三个月。7. 效力、收费和当事人称谓：劳动争议仲裁的效力、收费和当事人称谓与民事仲裁也有所不同。总的来说，劳动争议仲裁是专门处理劳动争议的制度，具有其特殊性，而民事仲裁则是根据国际通行惯例建立的民商事领域内的统一法律制度。两者在机构设置、受案范围、管辖方式、裁决效力等方面均有显著区别。