什么情况下,劳动纠纷发生时,可以不通过劳动仲裁,直接提起诉讼。需要明 ...

发布网友发布时间：2024-10-24 15:01

共5个回答

热心网友时间：2024-11-16 18:46

我国处理劳动争议的程序实行“一调一裁两审”的制度。当劳动争议发生后，当事人自愿申请调解，并自愿达成和履行协议，没有强制性。调解不成的当事人可以向仲裁委申请仲裁，或直接申请仲裁。仲裁具有强制性，只要一方申请，仲裁委即可受理。而且仲裁也具有法律效力，法定期间内一方不履行裁决或不起诉的，另一方可以申请法院强制执行。但是，当事人不得直接向法院起诉，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置的必经程序。如果当事人对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序审理，实行两审终审制。人民法院的审理是我国处理劳动争议的最终程序。
劳动仲裁是前置程序，应该没有例外。

热心网友时间：2024-11-16 18:53

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

热心网友时间：2024-11-16 18:46

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。

热心网友时间：2024-11-16 18:53

劳动仲裁委员会不受理的情况下，可以直接去人民法院起诉。

热心网友时间：2024-11-16 18:47

不前置的有两种情况：一是拖欠工资有欠条的，二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。

什么情况下,劳动纠纷发生时,可以不通过劳动仲裁,直接提起诉讼。 需要明 ...

什么情况下,劳动纠纷发生时,可以不通过劳动仲裁,直接提起诉讼。需要明 ...