...休产假期间,用人单位要解除劳动关系,我该怎样保护自己的权益?_百度...

发布网友发布时间：2024-10-24 11:23

共2个回答

热心网友时间：2024-11-22 03:24

从法律上规定，这是不容许的！用人单位解散，只是业务上与劳务公司终结了，但是你现在产假期，劳务公司是不能解除你的劳动合同的，用人单位没有与你建立劳动关系，更没有权利要求劳务公司解除劳动关系。
如果劳务公司执意这样做，公司必须给你支付相当的经济补偿（按工作年限，满1年按一个月的工资2倍赔偿）。建议你与劳务公司的人事经理沟通，提醒他一下，当公司知道你懂法，一般会按法规办理的。如果协商不成，你可以拿着劳动合同和“生产”的医院证明，到当地的劳动仲裁起诉公司（免费的）以维护你的合法权益。
相关法规可以参考《劳动合同法》：

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-11-22 03:27

你的劳动关系是建立在与劳务公司之间,现在的用人单位只是用工单位,用工单位解散的后果,就是你要被返还劳务公司,所以,你的产假待遇可以由劳务公司向你支付,休完产假后,也可以要求劳务公司重新安排工作.