我工资四千在公司做两年,因工伤缝了三针不能胜任工作解除劳动要陪多少钱...

发布网友发布时间：2024-10-24 13:04

共3个回答

热心网友时间：2024-11-01 05:48

首先单位要带你去认定工伤（单位不去你也可以自己去申请认定），然后评定伤残等级，根据不同的等级享受不同的待遇，具体如下

　　《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　补充注意事项：经鉴定为伤残七级到十级的，单位和你都可以主张解除劳动关系，你享受相应待遇经鉴定为伤残五级、六级的，你可以主张解除劳动关系，单位不能主张解除劳动关系

热心网友时间：2024-11-01 05:50

协商解除吗那应该是8000元。对方违法解除的话那是16000 你自动离职应该是没有。

热心网友时间：2024-11-01 05:55

1.你要去鉴定伤残级别和停工留薪期
a、级别出来才能算三项补助一次性伤残补助一次性就业补助一次性医疗补助（鉴定免费）
若果是十级：一次性伤残补助为7×4000元；一次性医疗补助为（当地平均寿命－你的年龄） ×当地上年度平均工资（徐州为3291）；一次性就业补助为3×3291 。
b、停工留薪期鉴别下是几个月就是你在家看病养伤期间的待遇：n月×4000元。
2.你描述的“解除”合同应该是单位给你解除的不是你的单方行为
a、这样你的经济补偿金为：2×4000=8000元
b、不能胜任工作，公司是否给你调岗，是否告知工会。如果没有，则是违法解除，经济补偿金为8000×2

鉴定好级别，并根据当地情况（可取公司所在地劳动仲裁委去了解情况，免费）。然后把上面的涉及金额的相加就是你的全部应得。