你发现你的上司做不好的事,随你怎么劝说他都不听,你会向上级报告吗...
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发布时间：2024-10-24 13:03
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热心网友
时间：2024-11-06 06:02
第一，你确定对于他做的这个决策，你能清楚而全面的分析出它的好处和弊端吗？你的上司能坐上那个位置必然是有原因的。他所站的高度与你不同，就决定了你们所侧重关心的东西会有差异。如果你上司的做法被上级接受了，那么你就杯具了！
第二，如果你确信他的做法或决策不对，那么你能说服你的上级吗？换句话讲：你能拿出一套可行的解决方案吗？你的老板不需要会发现问题的员工，他们需要的是能给他们解决问题的员工。许多时候他们都知道这些决策和做法有哪些问题，所以他们不需要你再次提醒他们，除非你能解决！
第三，没有哪个上级会喜欢越级上报的员工。越级上报说明你没有跟你的上司很好的沟通，这表明你自身能力不够，所以你最先的印象分就不好。如果你分析的有理有据那还好，如果你出现前面的两个问题，那你就真的杯具了！
最后，我想声明一下，我说这些不是让你做一个只懂得明哲保身而不关心公司利益的人，我没有丝毫打击你积极性的意思，我只是把现实摆在你面前，让你便于给自己定位并作出一个明智的决定而已。
其实，你可以选择在这件事上保持沉默，然后看看事情的发展是否如你所料。或许你可以在上级追究某一问题的时候告诉他，这些问题是由于你上司的某个决定导致的，并拿出一系列的数据分析作为依据。我觉得，你完全可以把这件事作为一个案例，好好分析总结一下，思考一下自己欠缺什么，从而改进自身。毕竟，懂得自我完善的人才会不断进步，才会成为一个发光体吸引别人的视线！
热心网友
时间：2024-11-06 06:10
当然也要看是什么事，如果对您自己或对你公司影响很大，而且你自己能确定对所要上报的没有负面影响的那就上报。也要注意上报的方式方法。
一般情况还是别上报了。得罪人，上级还会误解你的想法和立场。说不定这件事是上级默许甚至支持的呢。
热心网友
时间：2024-11-06 06:06
热心网友
时间：2024-11-06 06:06
不过你那么苦恼我想应该是不算太重要的吧。
可能我理解错了，也许很重要也说不定。
这种事情就要因人而异，自己的上司的性格如果温和，但是对这件事很坚持的话，那就大概要从自己身上找找原因了。
如果是那种无理取闹的上司的话，首先，我同情你，其次，冷静分析，然后再挑准时机！做出选择。
不过首先是淡定啊淡定！
热心网友
时间：2024-11-06 06:05
