...方面且无证据诬陷员工犯错.无任何书面通知直接将员工退回人事...

发布网友发布时间：2024-10-24 13:05

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热心网友时间：2024-11-01 22:46

1. 如果公司认为员工不能胜任工作，必须提供充分证据。在没有充分证据的情况下，公司无权单方面调岗。如果公司未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下必须向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；在固定期限劳动合同到期且未续订的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同条件，但劳动者不同意续订；以及根据第四十四条第四项和第五项终止劳动合同的情况。
3. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，相关行政部门可对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条对此有明确规定。