在没有拿到文凭前上班的试用期上班的时间,能算在劳动合同为期一年时间上...

发布网友发布时间：2024-10-24 13:00

共2个回答

热心网友时间：2024-11-13 20:11

1、试用期应该算在合同期内；
2、如果约定了违约金或者你的辞职给公司造成了直接经济损失，你应该赔偿，否则不应该赔偿；
3、你如果辞职，应该在一个月前递交辞职报告；
4、因为你的合同期是1年，所以你的试用期最多是30日。
补充回答：
从实际的试用期的第一天开始计算。

热心网友时间：2024-11-13 20:06

一、没有毕业证书就不属于劳动法的范畴也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
二、个人辞职的话，只有跟公司之间有保密协议或服务期协议的，公司才可以要求劳动者支付违约金。
三、但如果你没有完成工作交接，造成单位损失的，应当承担经济赔偿责任