服装店员工基本工资1200提成按照营业额2%算,包吃包住。算多吗?_百度知...

发布网友发布时间：2024-10-24 13:07

共5个回答

热心网友时间：2024-10-24 23:07

同意苏北一狼的回答不同意 wpj200909809
不可以按利润提成一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾员工会以为你多报进货价格，
还有你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度低于多少没有提成，比如你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户商量好了他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

热心网友时间：2024-10-24 23:06

这个要看你们那里的发展程度

热心网友时间：2024-10-24 23:09

按照利润来算。。。。别按营业额。。不过你自己要是收入挺好的话也挺好。。。高工资才能让员工更有动力。。你说话也才更好使的

热心网友时间：2024-10-24 23:06

稍微高了点，如果员工销售能力很强就算了
其实可以这样，每月定销售任务，
没有完成任务的结算3%，
完成100-120%结算3.3,%
完成120-140%结算3.6%
完成150%以上结算4%，数字部分自己根据实际情况修改，
这样便于控制，员工也有动力，大部分品牌服装店都是这样

热心网友时间：2024-10-24 23:07

呜呜