如果实习超过1年公司是不是违法了?还有公司不给员工买五险一金等...

发布网友发布时间：2024-10-24 17:32

共5个回答

热心网友时间：2024-11-05 21:56

实习时间一般定为6个月或者一年。如果超过一年，仍然没给予学员转正，和发放相应的工资待遇和工资比例上缴的五险一金，是违规的，也不符合法律规定。建议你向劳动仲裁委员会去反映。

热心网友时间：2024-11-05 21:55

企业用工有很多用工关系：劳动关系、劳务关系、实习关系、代理关系、合作关系、承包关系等等等等
1、实习关系≠劳动关系，实习期≠试用期，实习是指在校学生在企业勤工俭学、学习这段时间的用工关系，实习期的长短只与该学生什么时候不再属于勤工俭学有关（就是一般说的拿到毕业证/肄业证了）；
2、五险是国家强制福利，但是仅针对有劳动关系的员工，而实习关系的可以不提供该类福利。

热心网友时间：2024-11-05 21:57

劳动合同法规定了试用期不超过6个月。
但是没有对实习期的规定。
不该买五险一金，如果签订了劳动合同的，可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。

热心网友时间：2024-11-05 21:56

这个是违反劳动法的，可以去相关的劳动监察部门去投诉一下就可以了。

热心网友时间：2024-11-05 21:59

违法，试用期最长不超过六个月，从入职第一个月开始就应当为员工购买社保。