雇工下班途中交通事故是否属于工伤?
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发布时间：2024-10-24 18:53
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时间：2024-11-14 17:37
雇工下班途中交通事故是属于工伤，根据我国《工伤保险条例》第14条第6项的规定，上下班途中如果发生交通事故，是因为非本人的主要责任所发生的，应当是属于工作性的伤害，但是也是需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。
一、雇工下班途中交通事故是否属于工伤?
雇工下班途中交通事故是属于工伤，根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段，而其具体赔偿数额取决于劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力级别。
二、职工上下班途中交通事故赔偿标准是什么?
交通事故工伤怎么赔偿
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
5、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
发生交通事故有可能是属于工作性的伤害，这个时候是需要区别是不是属于上下班时间，在时间点上非常重要，其次就是导致交通事故的原因也是非常关键性的因素，必须是非本人主要责任所导致。
