一个进入公司的新员工,怎么和领导谈待遇

发布网友发布时间：2022-05-07 15:49

共4个回答

热心网友时间：2022-06-30 14:40

你可以告诉领导你以前工作的公司给你的税后工资是多少.
然后要求加6金，定期体检，每年加薪15-20%，年终双薪。
如果是危险岗位的话，可以要求高温补贴、健康补贴。
业务员的话，可以谈提成百分比，扣点，差旅费，饭贴，车贴，会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销。
对于最近物价上涨，美元下跌的走势，还可以要求不以美元结算工资，要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）
如果是技术人员的话，可以提出研究费用，出国考察，等等。
总之岗位不同，要提的要求也不同。
不管怎么样工作时间是每天8小时，一个月工作21-22天，准时上下班，多出时间算加班费，国定假日休息，公司一年要给5-15天的带薪休假。
其他的我也不清楚了，总之当时我和老板是这么谈的。

热心网友时间：2022-06-30 14:40

刚进公司，不要在待遇上要求太多，因为正规的公司都有自己的薪金制度，不会因为你的要求而改变太多，等你工作上有了成绩在对领导提要求不迟

热心网友时间：2022-06-30 14:40

公司在确定你入职后,会由人事部门与你专谈福利待遇.
看你能为公司创造多大价值,工资与其成正比.
新入职员工不宜条件要求过高不然会被排挤掉

热心网友时间：2022-06-30 14:41

公积金、保险的基数按法律角度来说，应该按实际发放的工资核定。
不过，一般各单位都有内部的规则
具体的比例什么的，你可以咨询你单位的人力资源部门
也可以到网上查询
至于你没有讲到的其他待遇
在面试时就应该谈到了
如果你接受你才会来报到
其他方面，你还没有开始工作，
不亚于纸上谈兵