试用期内辞职的后,又重新入职,请问重新入职的话,还用不用重新计算试用期...
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发布时间：22小时前
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劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不...
辞职后再入职是否还有试用期 辞职后重新入职可以有试用期吗法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
试用期内辞职的后,又重新入职,请问重新入职的话,还用不用重新计算试用期...看单位如何计算，如果是算你新人在入职的话，那么还是有试用期。如果是算你正式员工过了试用期的话，那么是正式员工。
同一家公司离职再入职怎么算试用期法律分析：员工在同单位离职后再入职的，如约定过试用期，不能再约定试用期；如没约定试用期，可以约定试用期。工龄从重新入职之日起重新计算的。且不能作为连续工龄，但可以作为一般工龄计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
离职后重新入职是否有试用期?离职后重新入职是否有试用期？律师解答：离职后重新入职是否有试用期不能一概而论。试用期是对于新员工的一种测试，由于辞职者以前已经在此工作过，而且劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期。如果劳动者和...
如果一员工第二次入职切仍然从事原岗位,应该可以约定试用期吧?重新入职的不能再约定试用期。对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一岗位反复试用，或者在同一单位不同岗位之间反复试用，没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况。既然法律有了禁止性规定，那么也就是意味着不管是否合理，无论什么情况，只要是同一家用人单位...
辞职后再次入职是否可以有试用期重新入职是否可设试用期，基于两点考虑。首先，从法律角度，离职后再次签订劳动合同，双方关系重新建立，理论上允许设定试用期以评估员工能力与岗位匹配度。其次，企业考量因素包括企业类型、发展策略、文化价值观等。比如，对于注重人才培养与职业发展、倡导公平公正的企业，可能更倾向于合理设定试用期，给予员工...
辞职后重新入职可以有试用期吗辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工离职后重新入职,可否再次约定试用期1. 员工离职后重新入职，若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款，则用人单位不能再次与该员工约定试用期。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同，试用期的最长时间也有所不同。
