...朋友在同一家公司的工作经历和劳动合同情况,请问可以主张哪些权利...
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发布时间：2024-10-16 23:34
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-05 12:37
1. 合法订立劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，员工与用人单位应当签订书面的劳动合同，并在入职前或入职后一个月内完成备案手续。
2. 保护合法权益：作为受雇人，其劳动报酬、工作时间、保险福利、休假制度等方面应当符合相应的法律规定。用人单位应当按时足额支付工资，遵守工作时间、加班及休息补偿等规定，并购买社会保险和住房公积金。
3. 解除劳动关系：公司和员工在特定情况下可单方解除劳动合同，但必须符合法定程序并支付相应的赔偿金，否则视为非法解除，员工可以要求重新就业或者要求赔偿损失。
4. 法律援助和救济：如果朋友认为公司违反了劳动合同，可以寻求相关劳动争议解决机构的帮助，并根据需要申请法律援助。同时，应关注公司的种种经营行为，留存证据，如有必要可以咨询专业的律师并提起诉讼。
总之，作为一名受雇人，您的朋友应当了解自己权利和保护，遵守公司规定并提高自我保护意识。如果公司侵害了员工的合法权益或违反了相关法律规定，员工可以通过适当的途径维护自己的权利，重建公正和谐的劳动关系。
热心网友
时间：2024-11-05 12:36
根据您提供的信息，您的朋友可以主张以下权利：
申请劳动合同解除：如果公司存在严重违反劳动法的行为，您的朋友可以申请解除劳动合同。例如，如果公司未按时支付工资、违反劳动安全卫生规定、强制劳动、性骚扰等，都可以成为解除劳动合同的理由。
申请工资补偿：如果公司未按照规定支付工资，您的朋友可以申请工资补偿。根据劳动法，公司应当按照劳动合同约定的时间和地点支付工资。如果公司未按时支付工资或者未支付完整工资，您的朋友可以要求公司支付相应的工资补偿。
要求公司提供社保缴纳证明：根据劳动法，公司应当为员工缴纳社会保险。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，您的朋友可以要求公司提供社保缴纳证明，并要求公司按规定为其缴纳社会保险。
维护劳动权益：如果公司存在其他违反劳动法的行为，您的朋友可以通过法律途径维护自己的劳动权益。例如，如果公司未按规定为员工提供劳动合同、未经过员工同意加班等，都可以成为维护劳动权益的理由。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，您的朋友可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并追究其违法行为的责任。
热心网友
时间：2024-11-05 12:36
根据您提供的信息，您的朋友在同一家公司工作，我可以理解为是在公司内部转岗或调整职位，因此具体的权利主张可能会因为不同的职位和合同条款而有所不同。但是，以下是一些普遍适用的权利和建议：
工作岗位和薪酬：根据您的描述，您的朋友在同一家公司的不同部门或职位工作，因此他/她有权了解他/她的工作职责、职位等级以及相应的薪资待遇，以及公司内部的晋升机制和可能的加薪机制。
劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。您的朋友应当仔细阅读他/她的劳动合同，了解其中的条款和细则。如果劳动合同中规定的内容与公司的实际操作不符，您的朋友有权利提出异议并要求公司依据劳动合同履行相应的义务。
工作时间和休息休假：根据中国法律规定，每个工作日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。此外，法律还规定了年假、探亲假、病假、婚假等休息休假的权利，您的朋友应当确保公司给予他/她应有的休息休假权利。
职业保障和权益：如果您的朋友在公司内部遇到了工作上的纠纷或者权益受到侵害，他/她有权寻求法律援助和维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您的朋友寻求劳动法律师的帮助。
总的来说，劳动者有权利知道自己的工作条件和合同内容，以及公司的管理机制和晋升机制。如果您的朋友感到自己的合法权益受到了侵害，他/她可以通过合法途径寻求帮助。
热心网友
时间：2024-11-05 12:36
合法工资：根据朋友提供的信息，他在该公司工作了超过一年，因此应该有正式员工的身份。在这种情况下，公司应该依法为他缴纳社会保险和公积金，并按时发放工资。如果公司没有按时支付工资或者未按规定缴纳社保公积金，朋友可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径追讨相应的赔偿。
合法休假：根据劳动法的规定，员工应该有年假、带薪病假等合法的休假权利。如果公司没有按规定为朋友提供合法的休假，朋友可以向劳动监察部门投诉，要求公司为他提供相应的休假权利。
合法劳动合同：根据朋友提供的信息，该公司曾经使用过不规范的劳动合同，如无固定期限劳动合同、不签订劳动合同等，这些劳动合同可能违反了劳动法的相关规定。如果朋友被要求签署类似的违法劳动合同，他可以拒绝签署，并向劳动监察部门投诉，要求公司签订合法的劳动合同。
合法裁员：如果公司有裁员的情况，公司必须依法为员工支付相应的经济补偿。如果公司没有依法支付裁员补偿或者违反了相关规定，朋友可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径追讨相应的赔偿。
热心网友
时间：2024-11-05 12:31
1. 合法劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职30日内将一份劳动合同备案。如果公司未按规定签订或备案劳动合同，则您的朋友可以要求公司补签劳动合同并支付相应的经济补偿。
2. 休息时间和休假制度：根据劳动法，每周工作时间不得超过44小时（特殊行业除外），每天工作时间不得超过8小时。同时，劳动者有权享受带薪年假、带薪病假等休假制度。如果公司违反了这些规定，您的朋友可以要求公司支付加班费和休假工资。
3. 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且不能低于当地最低工资标准。如果公司违反了这些规定，您的朋友可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
4. 解除劳动关系：如果公司违反了相关法律规定，如拖欠工资、强制加班等，导致您的朋友不能继续在公司工作，您的朋友可以要求解除劳动关系，并申请经济补偿或赔偿金。
5. 职业安全和健康权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全与健康的工作环境，保障劳动者的身体健康。如果公司违反了这些规定，导致您的朋友受到身体伤害或疾病，您的朋友可以要求公司承担相应的责任并进行赔偿。
总之，如果您的朋友认为公司违反了相关的法律法规，建议您的朋友咨询当地的劳动仲裁机构或找律师帮助处理。同时，建议您的朋友加强自己的法律意识，了解自己的权利和保护措施，避免类似情况再次发生。
