转业到企业的志愿兵有何正策
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发布时间：2024-10-16 15:41
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热心网友
时间：2024-11-18 02:23
1是，单位超编的要落实新编制，今年转业名额要增加，落实新编。
2是，单位裁减转业人员落实编制，主要是裁减第一学历为高中和中专人员，三年内要裁减完成（呵呵，这一条的力度不知道怎么样，是不是象以前那样裁司务长和*一样，后来还是有很多漏网之鱼，当然学历这个东西只是个你学习课本的能力，实际工作能力是另外一码事，当然学历是重要的，不过我们*很容易走极端，干什么都是一股风，走极端）
三是超编单位除当年新学员外，除需要工作需要保留人才外，其余人员没有转业*
四是对于因各种原因提出转业申请，除作战等工作极其需要保留的人才外，可在名额范围内优先安排
五是对于发展受*的人员，优先安排转业，（就是所谓的“两低一高”人员，学历低，职务低，年龄大）
以上是主要部分
突出部分是一是低学历是重点,二是取消转业需要最低服役年限，比如说以前正连需要12年，硕士等年限,三是对于不愿意在部队干的，提出申请，除专业*外，可安排当年转业。
转业*：
1，因为三年计划未完成，转业*继续按照2004-2006*过渡执行，但难度要增大；
2，2008年后要实行买断和退役/安置相结合的方法，35岁以下和地方一起考试，但是优先落取；
3，2008年以后退役有可能要达到一定年限，有可能少于20年，但是副团不在是肯定能退役的条件，服役年限则是主要条件，否则也不行，据说因为现在基本都是本科，30岁出头就副团，这样退役不符合国家改革*，具体服役年限不清楚，可能是少于20年；
4，今年到底是不是实行买断先结合，不清楚。
希望有知道确切消息的考证一下
另外转业*安置分析：
优势：
1，如果总体转业人员多，国家就重视，大家也就能得到一些*上的优惠，毕竟前后不可能差距太大，否则大家不闹死啊；
2，明年召开17大，国家怎么都要保持安全稳定和和谐社会建设嘛。
存在问题：
转业人数总体数量如果多的话，地方安置压力大，公务员数量少，同志之间将有一场残酷的内部斗争
