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重庆富士康第一个月工作低于多少不会扣社保?

发布网友 发布时间:2024-10-17 12:33

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2024-10-23 17:36

不扣社保除非是不给你参加社保。
富士康重庆待遇是最差的第一个月加班勤的话1500左右,社保第一个月扣2个月的400,生活费400,住宿100 住房公积金100。追问我19号入的职,才做11天。

热心网友 时间:2024-10-23 17:37

社保是必须要交的,与你第一月收入多少无关。
1、国家强制交社保是针对企业单位而言的,意思是:若你是个体户,则可交可不交;若你是在企业单位上班,那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费(单位交12%,自己交8% 。总的是交当地社平工资的20%),自己就只交了少部分,所以还比较划算。老了也有个最基本的生活保障。
2、若是个体户就最好不买社保,因为那20%就是自己全交,一年要好几千,还会随社平工资的增长而增加,至少要交15年,退休后要多活一个月才能领一个月的工资。要是命不长的本钱都不能拿回来。所以个体户的建议最好买商保。
3、如果你在单位办了社保后没有工作了,那么每个月的保费就由你自己全交。或选择退保,退保一般还是能拿回自己交的那部分钱。
4、地址单位变更是可以做迁移的。
5、社保一般包含:养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

热心网友 时间:2024-10-23 17:37

这个不是看富士康。你要去查相关法案
重庆富士康第一个月工作低于多少不会扣社保?

富士康重庆待遇是最差的第一个月加班勤的话1500左右,社保第一个月扣2个月的400,生活费400,住宿100 住房公积金100。

富士康做不满一个月要缴五险一金吗

富士康做不满一个月,如果做满15天,也是要缴五险一金的。1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工...

富士康第一个月有全勤奖吗?

1、没有的,集团是实行六休一上班制,满26天才有全勤奖。第一个月没有次月才有。试用期底薪1900,住宿费一天5块,头一个月不扣社保和公积金,然后你上班天数和加班,然后减去你刷厂牌消费的金额就是你的工资。2、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资...

在富士康上班多久之内辞职不会扣社保

我在富士康做了一年半了我很清楚的告诉你 你在刚进的一个月可能会扣 如果不扣的话下个月就会和这个月没扣的一起扣就在2个月之内就扣 发工资的时候工资单上会有说明 发工资的日子就是每个月的7号

富士康没干够一个月的还交社保吗

一般是不会缴纳的,入职30日内才会为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由...

一个月上班前14天富士康会扣社保吗?

不会扣。因为没有上满整个月。所以。不会扣的。

...听他们说富士康一个月扣了各种费后就只有1000多一点点工资了,求解...

我来解答吧,底薪1550。正常工作日21.75天。每天八小时,你可以算算你一个小时多少钱。平时加班,每小时1.5倍,周末双倍。看你自己多少个加班了。这样就可以算出你的总工资。不签合同的话不会扣你的社保和公积金,只扣吃饭的钱(看你吃多少了,饭卡只有400元)和住宿费(110元)。如果你加班少,...

去富士康工作一般在一个月用多少生活费啊

现在重庆这边富士康刚进来试用三个月底薪1650,三个月后转正底薪1700,试用期全勤140,三个月后全勤200,夜班每天补贴8元,一个月倒一次班,一个月社保扣175,住房公积金扣82,宿舍费100,水电气费平摊,进来给你一张厂牌,卡里有400元,你吃了多少钱,当月工资就扣多少,没吃完的,月初自动充满400,...

关于 重庆 富士康 )的问题。

2初始工资是和学历挂钩的,相差不会大.但是后续升迁及奖金福利等各个事业群可能就会有较大差异了.目前综合来看,SHZBG&iDPGB 待遇比较好.因为下面又有分不同的事业处.所以还是会有些差别的.我是iDPBG,本科.刚进来的时候底薪2800+500(房补)+其他(食补&加班等)-公积金-社保等 大概一个月有3400吧(...

富士康正式工工资怎么算

具体来说,如果一个富士康正式工的底薪是2100元,那么他们每月的正常工作日为21.75天。在此基础上,如果他们参与了加班,加班费将按照特定的费率计算。例如,一些富士康工厂可能规定,平时加班按底薪的1.5倍计算,周末加班按2倍计算,而法定假日加班则可能按3倍计算。此外,员工还可能获得岗位补助,这通常...

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