戴维·尤里奇戴维·尤里奇简介

发布网友发布时间：1天前

共1个回答

热心网友时间：2024-10-18 09:52

戴维·尤里奇（David Ulrich，也被称为戴夫·乌尔里克或奥利奇），被誉为人力资源管理领域的先驱，他以其创新思维提出了“人力资源”这一术语，将之前被称为“人事管理”的概念进行了革新。作为美国密歇根大学罗斯商学院的教授，戴维·尤里奇因其在管理领域的杰出贡献，被《商业周刊》评选为最受欢迎的管理大师，位居约翰·科特和彼得·杜拉克等人的前列。他的卓越表现使他在1997年荣获国际人事管理协会的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年则获得了人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖以及国际企业协会和招聘就业管理协会的“终身成就奖”。

他的研究重点在于帮助企业通过人力资源管理提升组织的发展、学习、协作、责任、智能和领导力。他在评估策略和人力资源实践数据库方面有着显著的贡献，他的工作深受全球人力资源管理咨询专家的尊重。尤里奇曾为全球超过半数的福布斯200强企业提供了咨询服务或研究支持。

2001年，他被《商业周刊》评为首席人力资源管理教育专家，彰显了他在这一领域的权威地位。2000年，他还因其在人力资源管理领域的杰出贡献，荣获世界人力资源联盟颁发的George Petitpas纪念奖，同时被列为福布斯最佳商业培训师世界排名前五的杰出人物。

1998年，他因在智力领导力领域的终身贡献而获得荣誉，以及国际企业与招聘协会和招聘管理协会的终身成就奖，进一步肯定了他的专业成就。尤里奇坚信，组织是当今唯一持久的竞争优势，因为传统的竞争优势如成本、技术等都可以被复制，唯有通过有效的人力资源管理，组织才能在竞争中脱颖而出。