公务员绩效奖为什么按月发

发布网友发布时间：2小时前

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热心网友时间：2024-10-16 21:32

自去年10月起，公务员和事业编职业人员的基本工资进行了调整，每人每月平均增加了约300元。2022年1月至2月，这些调整通过一次性补发的方式发放到个人账户，这是自2014年以来第五次全国范围内机关事业单位基本工资的普查。

与此同时，多地开始采用新的绩效支付方式，即将以往年度年终绩效奖金的三分之二提取出来，平均分配到每月，而非全部留在年底发放。基本业绩的金额与地区经济水平和个人职务等级挂钩，范围在1500元至5000元之间。例如，一个普通员工每月可获得1500元的基本业绩，而科级干部可能获得2000元，初级人员则可能获得3000元。目前，这一*已在部分地区的公务员中实施，并开始发放。

随着*的逐步推广，未来有望在全国*机关事业单位全面实施，标志着公务员们将从“年终绩效”时代过渡到“基础绩效”时代。对于一些公务员来说，这种改变带来了积极的影响：基本工资和绩效奖金的增加，使得他们的月收入显著提高。假设一名科级干部的月收入原本为4500元，现在加上2000元的基本业绩，每月的收入可达6500元，这将大大增加其家庭开支的灵活性，有利于应对房贷、车贷等支出。

此外，这种新的分配方式还减少了年末可能出现的资金短缺风险。员工们不再担心年末奖金是否能按时到账，而是可以及时拿到钱并妥善管理。然而，这种分配方式也可能带来一些不利影响。每月平摊的绩效奖金虽然增加了当月的可支配收入，但同时也加快了资金的消耗速度，使得存钱变得更加困难。正如许多网友所指出的，以往一次性发放的年终绩效奖金可能有数千元的节余，而现在每个月只多了几百元，节省下来的钱就会减少。

更重要的是，这种新的分配方式可能会降低整体收入。以当地员工为例，以往年终绩效奖金加上各种专项绩效奖金总额约为28000至30000元。但如果每月固定发放1500元，一年总计仅18000元。如果年终绩效奖金不再发放，相当于直接减少了10000元的收入。对于那些仅依靠基本工资的上班族来说，这将是一个巨大的损失。

对于中西部地区来说，这种情况尤为明显。如果东部发达地区的公务员取消了住房补贴等其他福利待遇，再加上年终绩效奖金的减少，一旦基本绩效发生变化，收入减少的可能性将更大。