...第二天上班,被辞退,上班时间十年。公司应当怎么赔偿我

发布网友发布时间：2024-10-15 00:51

共3个回答

热心网友时间：2024-10-16 01:31

1、未接听电话被辞退，在公司的规章制度(制度的制定流程和内容必须合法)中是如何规定的，是否算在辞退类型，按正常情况来说给个口头警告就差不多
2、如果制度中没有规定，那么公司辞退你就属于违法辞退，按满一年赔偿一个月的标准支付，此时不是补偿，而不是赔偿。同时违法辞退是按2倍的标准进行支付，即给你赔10*2=20个月的前12个月的平均工资，　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、保留好工衣、工牌、工资条、考勤、社保、加班等记录原件，一次性找公司理赔即可。

热心网友时间：2024-10-16 01:33

直接辞退，要补偿一个月的工资，而且照你这么说你并没有出错。
详细情况你可以看劳动合同法睇四章劳动合同的解除和终止。
你离退休还有几年？

热心网友时间：2024-10-16 01:29

你工作10年首先要陪你10个月工资（1年算1个月），再陪你1个月代通金（由于单位没提前1个月通知你）。故你可以得11个月工资的赔偿。赔偿标准是你前12个月平均工资为基数。