为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是30多岁的?
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发布时间：2024-10-15 01:01
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时间：2024-10-15 06:14
1. 为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是30多岁的？
2. 这个年纪是对中年危机感触最深的，年纪再小一些的还没到那个时候，年纪再大一些的早就过了那个年纪，已经转行完成了。35岁左右是中年危机的高峰期，没有升为公司管理层的人员都面临着淘汰的危险。
3. 对于普通员工来说，35岁左右真是家庭精力占据大部分时间的时候，在工作上无法做到年轻人那样全身心投入，而且本身随着年龄的增长体力也不如年轻人，被淘汰成了一种必然。
4. 三十多岁的人家庭负累比较重，这个年纪的人一般都已经结婚生子，而且大部分孩子到了上学的年纪。一个孩子上学之后需要占用的精力很多，家长们每天为了孩子的是都疲于奔命。
5. 如果再碰上一个不听话的孩子，学习成绩再差一些，老师隔三岔五叫家长，那么日子过得要多糟心有多糟心。在这种情况下，人怎么可能把全部精力都投入到工作当中，总得留出一些给家庭琐事。
6. 而现代企业恨不得压榨干净员工所有的精力，一旦发现有人没有把全部身心用在工作上，就会觉得这个人在浪费公司的资源，完全可以用其他的人替代。
7. 三十多岁的人身体素质也不如年轻人，随着年龄的增长，人的体力和年轻时的差别还是很大的。二十几岁连续熬几个大夜之后还能活蹦乱跳，而三十多岁一晚上睡不好第二天都可能没精神。
8. 这是一件无法避免的事情，衰老是我们谁都不能回避的事情。现代的企业996是常态，其实是变相在剥削员工，年轻人的体力明显优于中年人，所以是企业的首选。
9. 而那些为企业奉献了青春的中年人，随着体能的逐渐下降，所产生的价值会越来越少，自然也就到了被淘汰的时刻。除非你在中年危机之前进入公司的领导层，彻底摆脱了普通员工那种价值。
10. 领导层的价值已经和体力没什么关系了，他们有手段、有头脑就够了，自然也就不会在意什么中年危机了。三十岁的年纪正是负担重的时候，可是这个时候也正是事业危机的时候。
11. 很多在一个岗位上奋斗多年的人突然被边缘化，甚至被降职降薪，*迫着像比自己小得多的90后汇报工作。其实这次举动都是在变相让你自己离职，公司已经不需要你了。
12. 想想还真的是悲哀。
为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是30多岁的?
1. 为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是30多岁的？2. 这个年纪是对中年危机感触最深的，年纪再小一些的还没到那个时候，年纪再大一些的早就过了那个年纪，已经转行完成了。35岁左右是中年危机的高峰期，没有升为公司管理层的人员都面临着淘汰的危险。3. 对于普通员工来说，35岁左右真是家庭精力占据...
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