是和小公司一起成长还是进入已经成熟的大公司?

发布网友 发布时间：2024-10-14 23:00

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热心网友 时间：2024-11-16 07:50

对于很多应届毕业生来说，大公司还是小公司是一个两难的选择。很多人觉得大公司机遇多，发展前景更加大，但是事实真的是这样的吗？

大公司较广的事业格局、较完善的薪酬福利、碰到优秀同事的大概率确实值得应届毕业生进入，但是如果你只是纯粹为了职场镀金、为了那个公司LOGO而去，那么当你以大公司作为上升通道的跳板的时候，你的简历上除了工作起止时间、职务、公司名称之外，也并不能给你带来太多的价值。

只有当你在简历上出现的是你在大公司里负责过某些项目，得到一些正向结果的情况下，大公司给你的加持才会最大化。而怎么才能让自己负责过一些项目，或是做出一番成绩呢？

工作和职业是不同的，工作是job，职业是career；工作大部分是为了养家糊口，而职业则是为了长远发展和意义感。

所以工作就像“一手交钱、一手交货”，你付给我报酬，我把任务完成交付给你。但如果是职业，我们就可能做一些当前看来并没有回报的事情。

好比一个人想把写文章当作一个职业，那么前期就要涉猎大量书籍，写很多赚不到任何钱的书稿，到处做一些免费的经验分享。如果当作工作，那么一定要明码标价，才会去写作。

因此，在大公司中，我们要有长远的眼光，而不是想着我就是要做当前就能看到回报的事情。相反，凡是对未来职业发展有利的事，即便现在没有报酬也要去做。

说“个人品牌”好像概念大了点，但在职场中，就是会无形形成很多个人品牌。

例如，你去沟通一件事情，怎么说都搞不定，这时，你可能就会想起某一位同事，因为他很擅长人际交流，说话会有“化腐朽为神奇”的力量。还有，当你电脑出现问题，第一反应总会想起某某某。当你写份报告，领导总是不满意，你就会想，“如果XXX在就好了，我可以请教他以下。”

其实这些印象都是职场个人品牌。但在大公司中，因为人才济济，你兴许会觉得自身的特点或优势不是很明显，这时候我们就可以特意地经营我们的职场个人品牌，让人遇到某件事的时候，自然会想起你。

首先，你的个人品牌应该是满足公司要求的。是宣传、文案、英文还是执行力、沟通能力？选择一个你做得最好的，或者最符合公司要求的。然后，就可以借助每一次机会，把你的个人品牌推广出去。

例如，你发现自己做得好的又符合公司需求的能力是执行力，那么你应该把握住每次自我介绍和总结发言的机会。你可以说，“我是XXX，我在XX部门负责的是XX工作。我虽然经验还不是很足，但是我的执行能力很强，‘拖延症’在我身上压根就不存在，我会最好地把事情办到最好。”

通过这样刻意的阐述，大家就会记住你是个执行力很强的人，下回有什么比较大的但又比较紧急的项目的时候，他们就会想起你来。

这其实有点像不少推销人员的手法。很多银行客户经理及保险推销人员，逢年过年就会发信息问候，我们可能当时并不需要购买理财产品或保险，但有一天当我们需要的时候，就会想起他们了。

不少大公司表面上看好像稳扎稳打，但是他们会设立很多新兴部门。就好比我们现在的传统书业，在他人看来这已经是夕阳产业了，但是他们也有设立新媒体部门，运营公众号，开展线上读书会等，想通过实体店与新媒体结合的方式，提升企业利润。

而要想在大公司里早日混出个名堂，主动参与到新业务中去，不失为一个好选择。我们现在每天都要用的微信，就是当初腾讯的新部门，美团公司的外卖，也是美团后来才成立的新部门。

又因为是新的业务，所以在一开始往往会有不错的扶持力度。如果你得知了新公司要拓展新业务的消息，你应该主动请缨前往。大公司中的新业务常常藏着新机会，在这里你更有可能进入成长的快车道。

说到底，在大公司中，因为平台较大、人才较多的原因，我们应该想方设法让自己跳出来，怎么跳？无法是自身具备核心竞争力，即有让人印象深刻的个人品牌，要不则是主动到新业务部门去，和前辈们在同一起跑线上，一边学习一边进阶。

职场是价值的交换中心。总有人会对你进行定义，你应该做的，就是在别人对你“不正当”定义前，先为自己做个定义，然后让大家知道你的定义。

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