您好! 请问韩老师,未签劳动合同的情况下,通过仲裁追索的加班费能做...

发布网友 发布时间：2024-10-14 11:26

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热心网友 时间：2024-11-01 20:45

你算基础的时候，都可以算进去。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

热心网友 时间：2024-11-01 20:45

你好，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

热心网友 时间：2024-11-01 20:45

首先你没签合同，不知道你关于每月工资2000元的主张是否有书面证据支持。
按照双方有书面约定的工资标准的话，你当月加班费的标准是按照你上月正常劳动所得实际工资扣除加班费后的数额为基数计算。
双倍工资标准法律没有明确的规定以什么标准为基数，平常都是按照已经实发的一倍作为另一倍的支付标准。因为双倍工资的另一倍本身不属于劳动报酬，只是作为一种惩罚手段，不过理论上你在主张权利时可以以工资加追索的加班费之和作为基数，让当地仲裁裁量是否支持。