劳动纠纷的刑事法律风险——拒不支付劳动报酬罪

发布网友发布时间：2024-10-14 21:25

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热心网友时间：2024-11-20 15:32

工资支付，一直是劳动关系中的关键问题。在以往，用人单位未及时支付工资，主要承担民事责任，如需支付拖欠工资或经济补偿金。然而，自2011年5月1日《中华人民共和国刑法修正案（八）》引入“拒不支付劳动报酬罪”后，用人单位不及时支付工资，若情节严重，还可能面临刑事责任。

从法律层面看，用人单位拖欠工资存在刑事法律风险。劳动者在维护权益时，除了关注劳动法，还应了解刑法相关规定。《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬罪有明确界定，主要包括用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，拖欠的劳动报酬数额较大，且在*有关部门责令支付后仍不支付的情况。具体而言，*有关部门通常指人力资源与社会保障部门，负责发出责令支付的法律文书。若用人单位拒绝支付，*部门会将案件移送*机关立案，追究刑事责任。

单位犯拒不支付劳动报酬罪的主体包括单位本身、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。对于单位而言，判处罚金；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则可判处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。此外，存在减轻或免除处罚的情形，如尚未造成严重后果，或在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。

最高人民*在《关于审理拒不支付劳动报酬罪刑事案件适用法律若干问题的解释》中进一步细化了法律条文，明确被拖欠劳动报酬的范围，包括工资、奖金、津贴等，并对拒不支付行为、数额较大、限期支付的法律文书以及送达方式、造成严重后果的情形等做了具体规定。同时，解释还规定了从轻、减轻或免除刑事处罚的具体情形，如在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担赔偿责任。

案例分析中，*通过具体的判例，如某区人社局对欠薪者下达《劳动保障监察责令改正决定书》的案例，强调了区人社局作为*部门的角色。在另一个案例中，*认为*有关部门未履行责令支付的行政前置程序，不构成拒不支付劳动报酬罪。这些判例展示了在适用法律时的严格性与复杂性。

总结而言，用人单位拖欠工资不仅涉及民事责任，还可能触犯刑事法律，面临刑事责任。劳动者在维护自身权益时，不仅应熟悉劳动法，还应了解刑法的相关规定，以确保自身合法权益得到充分保护。法律解释与案例分析提供了具体的操作指引，帮助企业与劳动者了解相关法律条款，避免法律风险。