病假工资,怎么计算?(深圳地区)
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发布时间：2天前
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时间：2024-10-16 10:30
深圳地区关于病假工资的规定以及计算方法，在劳动法规中有详细明确的说明。以甲为深圳市A公司员工，月工资12000元为例，病休1个月，A公司根据其《员工手册》中规定，按照本人工资50%的标准发放工资，仅发给甲6000元。甲对此提起劳动仲裁，最终结果是甲胜诉，因为A公司的做法违反了《深圳市工资支付条例》（2019年修正）第23条关于病假工资不低于本人正常工作时间工资的60%的规定。
深圳地区的病假工资计算有以下要求：用人单位可以在劳动合同、集体合同中约定，或按国家规定支付病假工资；病假工资应不低于本人正常工作时间工资的60%；同时，病假工资也需不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在计算病假工资时，应综合考虑员工的正常工作时间工资以及当地的最低工资标准。
具体而言，《广东省工资支付条例》（2016修正）第二十四条规定，劳动者在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。同样，《深圳市员工工资支付条例》（2019年修正）第二十三条规定，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。修订后的《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）也遵循了同样的规定，病假工资计算方法没有变化。
综上所述，深圳市对于病假工资的计算有明确的规定，员工在病假期间的工资不应低于其正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。因此，A公司的做法在法律上被认为是违法的，因为其只按照50%的比例发放工资，低于了上述规定的最低标准。对于企业而言，遵守相关法规，确保员工在病假期间得到应有的薪资待遇，不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的重要体现。
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