申通回应应届生拒绝996被辞退,员工拒绝无意义的加班真的有错吗?

发布网友发布时间：2024-10-14 01:57

共5个回答

热心网友时间：2024-10-14 12:18

996的工作模式已经被许多企业所提倡，在这种情况打工人似乎只能接受而不能反对。大家都知道申通快递，申通的企业可以说也是发展的非常不错的。而他们在试用一些员工的时候，其中有一名应届生在面试的时候表示拒绝996的这种工作模式，因此就被申通所辞退了。

申通辞退了拒绝996的员工，这也引发了许多网友们的争论，网友们都表示怀疑每天工作那么多的时长难道就是正确的行为吗？每天夜晚加班到9点还不能拒绝吗?面对申通企业辞退拒绝996工作制的员工这种行为也是遭到了许多网友的攻击,因为根据该员工所做出的回应我们发现，其实正常情况下6点左右申通企业的员工就是可以下班的，但是这个应届生他是处于试用期间的，面对这种情况他们的领导要求他们9点才可以结束下班，即使在6点的时候把自己的工作都做完了也是不能下班的，而且丝毫没有跟这些员工提到加班费的这个情况。

相信面对这种情况,许多好不容易才找到工作的年轻人都不敢做出反击，但是这名应届生却直接表示自己去拒绝996的工作模式，在他拒绝之后申通企业也就对他进行了辞退，后来因为申通方面的企业还对他产生了一些拖欠工资的这种行为，这也就使这名应届生不得不使用法律的手段来对自己的合法权益进行维护。

他这种行为也是得到了许多网友的夸赞，网友一直都认为他做得非常好,支持他维护自己的合法权益，还有更多的人对这种996工作制进行了抵制，认为这种工作模式是一种畸形的加班行为，会对人的身体健康以及以后的工作模式产生一些非常不良的影响。

热心网友时间：2024-10-14 12:17

没有错。每个员工都有为自己争取权利的自由，面对不平等的压榨，我们要勇敢的站出来。

热心网友时间：2024-10-14 12:13

每个人都是独立的个体，加班本来就是不合理的，我觉得员工拒绝无意义的加班根本就没有错，除非加班给加班费。

热心网友时间：2024-10-14 12:14

我认为没有错。每个公司都应该反思一下这种现象了。很多加班都是在拖时间，根本毫无意义。而内高效率的完成工作才是重点

热心网友时间：2024-10-14 12:18

没有错，每个人都有权利维护自己的利益，但现在大家对这样的问题还不够重视。