富士康高速路口“抢人”,制造业破“用工荒”的正确方式是什么?

发布网友发布时间：2024-10-20 18:05

共4个回答

热心网友时间：2024-10-20 19:29

郑州富士康应在高速路口设置点对点招聘引发网友关注，据了解受到疫情的影响，在保障防御安全的基础上，有序的进行人力的招募，在高速接驳点进行点对点的招募服务，预约报名求职者入职之后在职90天将获得6500元的奖金，后面这一奖金又再次提高，求职者在职不少于90天且有效出勤满55天则可以领到8000元的奖金，现在很多制造业招人，各种手段也用上了，但是一定要掌握正确的招聘方式。

提高员工的工资待遇，企业招人如果待遇不行，可能招到的员工工作几天也会选择离职，如果制造业想要解决用工方的问题，首先就是要提高员工的待遇，为什么烟草单位招聘一个普通员工就会有很多的高才生报名，那就是因为烟草的待遇较好，如果制造业也能给予同样的待遇，我相信根本就不用担心招不到员工。

选择给劳动者直接签合同，而不是通过外包公司。很多劳动者不想要去制造业，就是觉得制造业上班非常的不稳定，因为很多员工都是签的外包合同，如果企业不查人，随时有可能将劳动者辞退，为了能让这些员工更有归属感，企业在招聘员工的时候，直接和这些人签订劳动合同，给予他们提供更多的保障，这样才能留得住人招得到人。

通过各种途径来招聘人才。其实制造业不仅仅通过线下人才市场进行员工招聘，也可以在各大招聘网站上发布一些招聘需求，通过各种维度来招聘员工，但我觉得制造业想要解决用工荒的问题，最主要的还是要提高劳动者的待遇，毕竟只要钱给的高，就不怕没有人来工作，但如果工资微薄也留不住人。

热心网友时间：2024-10-20 19:29

一定要提高工人的待遇，要让员工有归属感，一定要给员工缴纳五险一金，然后要有完善的人才培养体系，我国的教育市场也要提升职业教育的认可度，要深化改革，加强校企合作。

热心网友时间：2024-10-20 19:30

提高员工的福利待遇，给他们涨工资，给他们减轻工作时间，让他们的工作环境也非常的好，工作氛围也非常的好，经常有奖励，这样就会有很多的人来应聘上班的，就不会出现什么用工荒了。

热心网友时间：2024-10-20 19:30

提高工人的工资福利待遇，合理安排上班时间，树立人们正确的观念，改变工厂用人制度标准。