公务员聘任制区别之处

发布网友发布时间：2024-10-19 14:42

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热心网友时间：2024-11-23 05:01

公务员聘任制与*雇员制的区别在于身份、性质、制度层次、录用方式、合同期限、工资福利以及管理方式等方面。聘任制公务员属于公务员制度范畴，具有公务员身份，能够行使行政权力，而*雇员则不具有公务员身份，不行使行政权力，服务于特定工作或*工作部门。聘任制公务员的录用更为灵活，合同期限较长，享有刚性的薪酬体系和保险福利，管理主体主要为各级*及其人事行政部门。相比之下，*雇员的录用更为灵活，合同期限较短，仅在雇佣单位办理社会保险，管理依据主要为劳动或合同相关法律以及签订的雇佣合同，与雇佣单位发生纠纷时，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

扩展资料

公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。