什么是劳动仲裁终局裁决?哪些劳动争议适用终局裁决?

发布网友发布时间：2024-10-19 13:02

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热心网友时间：2024-11-03 19:50

劳动仲裁的终局裁决是劳动争议仲裁庭在案件终结时，对满足特定条件的争议作出的具有法律效力的裁决，无需经过进一步诉讼程序。这种裁决通常针对特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等在法定额度内的事项，以及执行国家劳动标准的争议。

与非终局裁决相比，终局裁决的效力更为直接，自裁决书作出之日起生效。劳动者对终局裁决不满，可在规定期限内向*起诉；而用人单位的救济方式有限，只能在特定情况下申请撤销。非终局裁决则允许双方在收到裁决书后向*提起诉讼。

适用终局裁决的具体争议类型包括涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等，只要总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。同时，确认劳动关系的案件则不属于终局裁决范围，必须通过非终局裁决程序处理。

值得注意的是，终局裁决并非劳动者主动申请就能获得，而是由仲裁委根据法律规定判断。即使对终局裁决有异议，劳动者可以起诉，但用人单位的起诉权*在特定情况下，即在符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的条件下，可申请撤销。

总之，劳动仲裁终局裁决是一种旨在提高劳动争议解决效率的制度，通过明确的法律框架，界定各方的权利和义务，确保争议得到及时有效的处理。