职场中你遭遇过请假难的情况吗?
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发布时间：2024-10-20 03:59
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热心网友
时间：2024-11-16 06:44
他对老板说他自己请假久扣工资和绩效很正常，但是他的组员这段时间都在上班，辛苦为负责的项目努力着，怎么能因为他请假就影响全部组员，他对老板说这制度不合理。而且他是直接向老板请假的，老板批假的时候也没说会影响全员绩效。
老板的回答是公司绩效制度不是他定的，那都是公司HR制定的，夏在请假的时候他也不清楚会有什么影响。
在看夏还想争辩几句，老板直接说所以说啊，你为什么要请这么久的假呢？你现在处于事业的上升期，怎么能随意请假？从来没听说过哪个大男人请长假回家带孩子的。最后，老板让夏不要纠结这个问题了，等后面项目顺利完成再帮他团队多争取一些奖金就把他送出了办公室。
夏被老板搪塞的话语弄得很无奈，出了办公室后对三个组员连连说抱歉。还好大家日常关系不错，都说就当花钱送给夏女儿的礼物了。
这个情境其实很常见，也有很多人经历过，作为公司高层管理者而言，公司利益是大于一切的，为了维护，领导者不会希望自己公司内部员工请长假的。
因为一旦开了先河就会有人效仿，你个人可以放弃事假等假期的工资或部分工资，但对于一个企业而言，岗位基本上都分工明确，所谓一个萝卜一个坑，一个环节的停歇会对公司带来不小的影响，所以基本上各家公司都将员工地各种假期都明确列入规章制度中。
之前就有报道过，一男子在苏州打工因要去外地照顾3岁得了绝症突然病危的儿子。他向公司请假未果后未办理离职手续，公司就直接以请假不批，领导言他在上班中途离岗造成旷工违反公司规章制度，故而辞退。
男子找媒体帮忙希望*能为自己申辩，博得了很多人的同情。他言那天要不是接到儿子病危通知，他及时赶过去，孩子才渐渐脱离危险。他言自己在这家公司工作已经十来年了，没有功劳也有苦劳，公司直接不批假就把他辞退，他很不服气。
当时看到这里真的为这名男子感到心酸，不过后来记者采访这家公司老板，老板言这名男子的孩子病重不是一天两天了，之前男子就多次请过长假，公司也为了照顾他，和他签订了停薪留职的协议，可是，这种情况不可能长期进行下去，老板说让男子去全身心处理好孩子的事情，待没问题了，他还是会欢迎男子回到公司做原先的岗位。
双方各执一词，现在已经通过劳动仲裁部门去处理了。
没有关注这之后的最终处理结果，只是感慨同为打工人们的命运多舛。
这里的打工人们不是泛指从农村到城市来工作的人，是广大工作在各行各业的人，他们大多数都是在为企业打工，无论职位有多高，总经理、总监等，他们都是打工人，因为他们都是为老板在工作。
不纠结打工人这个名称的好听与否，就只问句，你呆过的企业/公司/大厂等等，你觉得请假容易吗？
就个人经历，我是一位对工作非常认真尽责的人，在十多年的工作中服务过几家公司，除非真有特殊情况要请假，大多数都是全勤。
尽管如此，我在自己因为加班获得好些调休天数后，当想要去调休时，都要看领导盘算良久，再三询问这期间工作有无对接人，如果有问题打电话给我时要及时接听等等叮嘱，而我只是一名普通岗的员工。
记忆深刻地一次经历是我难得和家人定了去国外游玩的计划，就安排在工作较空闲的时刻。这次的游玩我的调休不够还另外请了四天事假，上司看我工作都没问题欣然应允。
之后，我刚抵达目的地，开机后就收到上司的微信，说总监叮嘱的，让我出去玩发朋友圈注意，不要让还在努力工作着的同事们看到我在玩而影响她们的工作情绪。
好笑的是，我们部门开例会的时候，上司直接说了我请假出去玩几天的事，大家都知道，而且我是用自己的调休假和要扣工资的几天事假去玩，玩的时间也选在不忙的时刻，居然发朋友圈都受到*，令人费解。
还有一次是当时所在的这家公司没有年假，但是我因为负责考勤知道有些领导悄悄向老板申请休过了。
我虽然气愤但也只能继续和其他人一样忍耐这种不公平。在那一年那一刻，我爷爷查出来得了肺癌，而且是晚期，我想多陪陪他，可是别说年假就是直接请事假，领导也很难批示同意。
我想起之前从其他同事那得知的八卦，我们总监的爷爷在前不久也是因为肺癌去世的，当时她在家呆了一个多月直至办完丧事才回来，考勤里同样算上了年假的天数。
于是，我鼓起勇气去见了总监，向她诉说我爷爷的病情，她在探问些病人的情形确定我未说谎后，因同情我和她一样的经历，她安慰了我几句后特批了我五天的年假，还叮嘱我不得让他人知晓。
而这来之不易的五天，也是我陪伴爷爷的最后时光，就那么巧，五天一过，我爷爷在第六天早上去世。
所以，可谓是请假难，难于上青天！你左思右想、左顾右盼，只要请假，无论何种假都要经历一番“风雨”，甚至职场小蜕变。
如果你在职场中没有经历过请假难的情况，那恭喜你，你很幸运，也希望幸运继续伴随着你！
而如果有这种经历的，可以像我一样回顾下、感慨下、回味下，更可以当故事写下来，因为这都是代表你所经历的人生风雨，虽小，却难忘......
