劳动保障年审办理

发布网友发布时间：2024-10-21 23:56

共1个回答

热心网友时间：2024-10-26 10:31

一般按劳动合同法规定的填写就OK了。
1、用工情况就是看是否用童工，写无童工录用即可；
2、劳动合同100%签订
3、法定假按国家规定休（如公司另外有其他休假也可以写上）
4、工资支付：每月号发工资，如遇节假日提前发放
5、社保100%办理，基数按员工上年度平均收入，最高为市平均工资的3倍。
6、工资标准：按岗位付薪，最低不低于最低工资标准。

热心网友时间：2024-10-26 10:35

一般按劳动合同法规定的填写就OK了。
1、用工情况就是看是否用童工，写无童工录用即可；
2、劳动合同100%签订
3、法定假按国家规定休（如公司另外有其他休假也可以写上）
4、工资支付：每月号发工资，如遇节假日提前发放
5、社保100%办理，基数按员工上年度平均收入，最高为市平均工资的3倍。
6、工资标准：按岗位付薪，最低不低于最低工资标准。

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