...但是合同上写的是3200,问了HR说是3200是社保基数 然后合同上有_百度...
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发布时间：2024-10-21 22:53
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热心网友
时间：2024-11-05 06:04
如果HR事前交代清楚了，那就愿打愿挨，如果误导别人基本工资是7000骗人入职，然后不跟当事人商量擅自改基本工资为3200，我觉得公司对求职者也不是很尊重。
我春节后入职一家公司面试谈妥了工资是8000左右，但入职当天签合同的时候工资那一栏是空的。公司是有点名气的正经公司，所以我出于信任没有多想就签合同了，觉着可能入职的人多，HR太忙了事后会补填。结果一个月了也不见盖章的完整合同，后来我说我需要办一个证需要劳动合同人事才给我合同了。一看，基本工资4000多，其它算成各种补贴。看起来总数没差异，但加班工资和年底13薪的计算基数可是基本工资，计算起来都少一半。关键也没跟我提前说或商量就决定了，因为他们可能担心提前说了我不会入职。当下看到合同感觉被欺骗了，不过我表面上表情淡定，什么也没说，因为这时候说啥也没用，况且没找好下家，闹一顿除了一时爽又有何好处。企业文化是有一致性的，在一个地方耍心机，在其它地方也不一定会高尚。(比如这公司一开始肯给加班费后来又说不给，给我调休。一开始调休给得爽快，后来调休需要跟领导申请每次都要看眼色)现实很骨感，不去评判对错，只看个人能不能融入企业文化，合不合适。该工作的时候我就努力工作，但对公司的信任和忠诚是不存在的。当我找到适合我的公司，或者没找到，都有可能随时辞职。 来自职Q用户：匿名用户
