"凡进必考"和"择优录取"的选拔方式对用人单位和求职应聘者有何意义

发布网友 发布时间：2024-10-21 23:03

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热心网友 时间：2024-11-22 07:32

对用人单位来说，这有利于他们筛选人才，选拔人才。通过考试和择优录取的方式，很大程度上避免了以往熟人介绍但职工能力不佳的情况，让真正有能力有才华的青年可以实现自己的价值，为优秀青年人提供了展示自己的平台，对用人单位来说也是有利的。

对于求职应聘者来说，采取“凡进必考”和“择优录取”制度，只要你符合考试条件，就可以参加，并且能够在严格公正的考试中发挥自己所学，证明自己的能力。这种相对公平公正、缩小阶层差距的制度也激励了许多真正有能力的当代优秀青年人。

扩展资料：

凡进必考适用对象：上面提及的凡进必考，其实主要是针对公务员和事业单位的。也就是说，凡进必考的对象不包括普通的企业，大型国有企业除外。公务员和事业单位，统称为公务员准入体系。

这通常有两个渠道，其中最重要的原则就是凡进必考。也就是说，想成为公务员，必须参加公务员正规的笔试、面试、审核合格，才能进入。也可以从科员（不是行政编制）提拔到副乡科级实职，这样就可以自然而然变为公务员了，不过这个途径，通常比较困难。

参考资料来源：百度百科-凡进必考

参考资料来源：百度百科-择优录取

热心网友 时间：2024-11-22 07:32

"凡进必考"和"择优录取"对用人单位来说：有利于他们筛选人才。选择更适合此单位的人。

"凡进必考"和"择优录取"对于求职者来说：没有什么优势，只能说能者无惧，优胜劣汰。不过也能在这种情况下被录取的人，很有成就感，也很有能力。

从1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施开始，“凡进必考”就成为公务员录用的基本原则被确定下来，其基本特征可以概括为：一是广纳人才，即所有招考职位面向符合资格条件的所有人员，最大限度地吸纳有志于公共事务管理的人才；

二是标准客观，即所有符合资格条件的人员必须参加统一考试，考试成绩是衡量能力的客观尺度；三是公开透明，即招考信息、考试成绩、录用名单等向社会公开，为维护应考者权益和实施监督提供保障；

四是竞争择优，即通过考试竞争和择优录取。既体现公平公正，又保证公务员的高素质。因此，公务员录用制度是代表着新型人事制度的价值取向。

扩展资料：

我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。

坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。从1994年至2004年，*公务员主管部门共制定考试录用的法规和*文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。

《公务员法》颁布实施后，*和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公*录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人*提供了有力保障。

参考资料：凤凰网——什么是公务员“凡进必考”制度?

热心网友 时间：2024-11-22 07:33