怎样赶走不称职的员工

发布网友发布时间：2024-10-21 16:25

共3个回答

热心网友时间：2024-11-18 17:39

你爸爸的公司可以依据劳动合同法第三十九条第二项规定依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定中并没有包含第三十九条规定，所以用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同是不用支付经济补偿金的。单位可以列举事实，进行警告处分、严重警告处分、开除处分，并通报批评。

　　劳动合同法：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

热心网友时间：2024-11-18 17:35

要让一个人走还是有很多的机会的，
可以找机会给他加担子，
也可以找机会羞辱他，看他的承受能力了。

热心网友时间：2024-11-18 17:38

热心网友时间：2024-11-18 17:40

热心网友时间：2024-11-18 17:33

热心网友时间：2024-11-18 17:38

要让一个人走还是有很多的机会的，
可以找机会给他加担子，
也可以找机会羞辱他，看他的承受能力了。