上海《企业欠薪保障费》是否一定要交?如果一定要交有否退还的说法?
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发布时间：2天前
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时间：2024-10-24 03:40
近年来，本市小企业发展迅速。小企业对发展经济，促进就业有很大的贡献。但是受规模和资金制约，小企业经营风险较大，破产、歇业以及业主逃匿等情况时有发生，因此而欠付职工工资、欠缴社会保险费，往往引发社会矛盾。1999年，市*开始探索实施“上海市小企业欠薪保障金”制度，由*介入，采用社会共济的方式解决因欠薪而发生的劳资矛盾，畅通小企业依法退出市场的渠道，保障职工的合法权益，维护社会稳定。
根据上海市*有关规定，设立上海市小企业欠薪保障金委员会，负责欠薪保障金*的制定、协调工作。欠薪保障金委员会由市促进小企业发展协调办公室、市劳动和社会保障局、市财政局、市工商行政管理局、市总工会等组成。
欠薪保障金委员会下设办公室，负责欠薪保障金的收缴、使用及追偿。保障金办公室由市劳动和社会保障局、市促进小企业发展协调办公室及市财政局派员组成，设在市劳动和社会保障局。
欠薪保障费征收工作具体委托各区县社会保险经办机构负责。
欠薪保障金实行专户管理并依法接受审计监督。
本市用工在300人及其以下的企业均须缴纳欠薪保障费，具体人数以收缴当月企业缴纳社会保险费人数确定，但协保人员不列入征收欠薪保障费的企业人数统计。
虽人数在300人及其以下，但可暂不缴纳欠薪保障费的企业为：1．符合《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企[2003]143号）中大中型企业标准的；2．市级经济开发区管理单位。
企业因情况变化而具备上述情形之一时，可持营业执照等相关证明材料，到企业所在地的社保中心办理确认手续。因未及时办理确认手续而被收取欠薪保障费的企业，可持相关证明材料到保障金办公室填写申请退还表格，经审核同意后，予以退还。
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时间：2024-10-24 03:40
建立欠薪保障金制度的目的是帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时生活困难,维护社会稳定.它实行社会共济,应急帮助和有限垫付的原则.企业缴纳欠薪保障费,是承担社会责任的一种方式.因此,欠薪保障费征收后是不返还的.
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时间：2024-10-24 03:40
