与公司签订劳动合同是最低工资标准,口头约定月薪12000,现在辞职时公...

发布网友发布时间：2024-10-21 22:19

共3个回答

热心网友时间：2024-11-08 02:47

口头约定12000是不是有工作达成标准，你若达不到那就不会支付那么多。按最低标准支付也不违规。所以要看具体情况，应该给你的不能少，少了可仲裁工资问题。

热心网友时间：2024-11-08 02:45

搞阴阳合同，吃亏的是自己。公司不承认口头承诺你也无辙。至少工作一年，才能事实证明工资。

热心网友时间：2024-11-08 02:47

虽然“与公司签订劳动合同是最低工资标准”但实际都是按照口头约定的月薪12000元支付，可以提供工资表或银行流水予以佐证。
因此，辞职时公司如果不按照约定发放，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。